Как сократить сотрудника в связи с ликвидацией производственного отдела?

  • Yvoxipy

Yvoxipy

Автор
Работник должен лично получить уведомление. Получение документа и проставление в нем подписи другим лицом (доверенное лицо, родственник, начальник отдела) недопустимо. При отказе в получении и проставлении подписи необходимо составить соответствующий акт. Некоторые работники на законных основаниях могут быть уведомлены менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения: Категория работников, срок уведомления о предстоящем увольнении по сокращению. Работающие по срочному договору, заключенному на срок менее двух месяцев Не менее чем за три календарных дня (ч.

Fotery

Модератор
При массовом сокращении численности работников в целях недопущения ошибок при принятии решений целесообразно создать комиссию по определению преимущественного права с обязательным включением в ее состав представителей юридического отдела и отдела кадров. Унифицированной формы уведомления о предстоящем увольнении не существует, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Зачастую возникает вопрос: указывать ли предполагаемую дату увольнения? Многие практики сходятся во мнении, что указывать целесообразно, потому что именно на нее стороны будут ориентироваться при возможном досрочном увольнении в соответствии с правилами. Наличие даты даст работодателю возможность предупредить работников об увольнении более чем за два месяца. При отсутствии указания на дату увольнения отсчет 2-месячного срока уведомления начнется со дня вручения его работнику под роспись, что также дает возможность реализовать все необходимые действия.
 

Sebuti

Модератор
На деле часто оказывается, что отец ребенка алименты не платит и фактически не участвует в его содержании. Ориентируясь на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 1, данные. 28 Постановления «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних и позиции судов в судебных спорах с такой категории работников 2, осторожный работодатель должен и эту категорию работниц отнести к лицам, не подлежащим увольнению по сокращению. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 179 ТК РФ предусмотрены предпочтения в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Фактически эта норма актуальна для случаев сокращения численности, а не штата, поскольку в последнем случае сокращению подлежит определенная штатная должность. Законом не установлены требования к процедуре оценки наличия или отсутствия преимущественного права работников на оставление на работе. Как правило, руководитель оставляет это на усмотрение начальников структурных подразделений (при обязательном согласовании с юридическим отделом и кадровой службой в части соответствия выбора требованиям закона).
 

Azatejyg

Модератор
Сокращение численности ИЛИ штата, рассмотрим процедуру (этапы) увольнения работников по соответствующему основанию. В разных организациях уполномоченным органом по принятию данного решения может быть: единственный учредитель, собрание или председатель Правления. Однако полномочия по кадровой расстановке, как правило, закреплены за директором организации, который издает приказ о сокращении численности или штата, реализуя волю учредителей. В документе необходимо указать: должности или число работников, которые подлежат сокращению; с какой даты производится сокращение и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание; сроки вручения уведомлений работникам и ответственных за это должностных лиц; организационные вопросы процедуры сокращения: порядок и сроки определения. Далее шаги 3 и 4). Закон не устанавливает, в каком порядке это должно производиться: путем создания комиссии или ответственным кадровым работником. Отметим, что в спорных ситуациях, ориентируясь на жизненный опыт, здравый смысл и судебную практику, необходимо принимать соломоново решение. Чаще всего это случается, когда нужно сократить разведенную женщину, которая фактически одна воспитывает ребенка (детей). Под категорию «одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет и не подлежащая увольнению по сокращению она не подпадает.
 

Aloget

Модератор
Уволить работника законно по инициативе работодателя в этом случае по другому основанию нельзя. Однако случаи «хитрого» подхода к решению проблемы увольнения работника без его согласия встречаются. Искусственное создание ситуации, в которой сохранить условия, определенные сторонами трудового договора, невозможно (как правило, при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда всегда балансирует на грани законности. При использовании работодателями подобных уловок для расторжения трудовых договоров с работниками в целях экономии времени, сил и материальных затрат существует высокий риск: возникновения судебных споров с работниками (с последующим их восстановлением на работе по решению суда проведения внеплановых проверок государственной инспекцией туда;. И все же при расторжения трудовых договоров с работниками в случае оптимизации расходов на персонал, в зависимости от ситуации, большинство работодателей выбирают одно из трех оснований: по сокращению штата; в связи с ликвидацией организации в целом или отдельных филиалов; по соглашению сторон.
 

Erizifo

Модератор
В некоторых случаях их можно немного уменьшить за счет ликвидации бонусов, премий. Но это, как правило, не дает существенного сокращения расходов и не избавляет от риска споров с работниками относительно правомерности одностороннего изменения составляющих заработной платы. Многие работодатели вынужденно применяют и такую меру, как сокращение численности или штата работников организации, используя основание увольнения, предусмотренное. Но и эта мера иногда не помогает. Если заранее становится известно, что сокращение расходов на персонал не исправит финансовое положение организации, что она, увы, на грани разорения, то организация подлежит ликвидации. В этом случае работодатели используют основание для увольнения, предусмотренное. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Процедура увольнения по любому из вышеназванных оснований: трудоемка; строго регламентирована законом; занимает не менее двух месяцев; требует предельной внимательности от кадровой службы и бухгалтерии; находится в зоне особо повышенного риска оспаривания со стороны работников; требует существенных финансовых затрат со стороны работодателя.
 

Gabuzanu

Модератор
Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию (филиал)? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации (филиала) или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в 2014., не отступает. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда.